劳动合同一般都是有一定的时间限制的，如果劳动合同到期的，南京行政诉讼法律咨询电话劳动者和用人单位可以双方协商一致续签。那么劳动合同到期没及时续签怎么办??为了帮助大家更好的了解。1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的劳动合同法合同到期，是否应续签劳动合同及其责任? 《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系 劳动合同到期不续签怎么处理 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关。

劳动合同到期未续签劳动合同法到期公司不续签还在职，且如果属于用人单位不愿意续签的情形，劳动者可以主张经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳。王某于2015年12月应聘至某交通公司工作，从事车场保安岗位，入职后双方签订了书面劳动合同劳动合同法关于续签，合同期至2019年12月31日。合同期满后交通公司继续用工劳动合同法到期不续签有赔偿吗，王某仍从事原岗。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的规定要如何理。劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。 根据《劳动合同法。

导读:劳动合同过期未续签，劳动者可以主动提出申请要求用人单位履行续签劳动合同的义务，如果用人单位拒不履行的可以要求2倍工资作为赔偿，超过一年没有续签的认定双方建立无固定期限。劳动合同到期未续签 继续用工须担责 王某2010年4月进入某食品有限公司，从事市场推广业务。双方签订了3年期的劳动合同。2014年3月3日，王某诉至当地劳动人事争议。

合同到期不再续签通知书 /女士: 您和我公司的劳动合同将于 日到期，公司决定不与您续签劳动合同(转于:wWW.xmSjOb.COM厦门 培训 考试 网:劳动合同到期不续签通知。一、无论是什么原因劳动合同到期不续签补偿标准，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，北京公司治理法律咨询平台在特定的情况下，还需与员。

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劳动法关于不续签合同的规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位应当依据本法第82条规定向劳动者每月支付二倍的工资。 楚。《劳动合同法》中规定，南昌离婚律师事务所哪家好劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订单位不续签劳动合同赔偿标准劳动合同法期满但未续签，众邦法律咨询服务有限公司不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动可以视为无签订劳动。

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