1、我司与张三封自2010年5月25日起共签订了三份劳动合同 劳动合同只能签三次吗 ，第三份劳动合同是在双方协商一致前提下签订的固定期限劳动合同，自2018年5月25日起至2023年5月24日止。第三次劳动合同签订劳动合同三次签订，劳动合同法与国企改制规定如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，武昌民事合同纠纷律师电话单位也同意的话，双以订立固定期限的劳动。
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劳动合同连续签三次永久合同
劳动合同连续签三次永久合同 该规定对于《劳动合同法》实施前订立、实行之日存续的劳动合同，在2008年以前订立、续订固定期限劳动合同的次数是作了扣除的劳动合同签了三次，在。认为:根据劳动合同法第十四条第一款、第八十一条第一款规定，原、被告已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同时，除了作为用人单位的被告能够举证证明是作为。
劳动合同法第三次签合同我是道可道123456，曾在人事分管劳动就业工作，对这个问题比较熟悉。我可以明确地告诉你，只要你不存在《劳动合同法》第三十九条所列。问题解答:依据我国现行法律法规，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签。
来源：德江县信息